HR招聘 | 當你“概覽”人生時，發(fā)現(xiàn)沒有“重要事項”，那就相當于白過了！

當代職場白領(lǐng)的心累，就有一部分來自于停不下來的“概覽”全局，找“重要事項”，艱難！

在HR眼中：職場也經(jīng)常是個看不到“概覽”、找不到“重要事項”的所在，做規(guī)劃的意義遠遠緩解不了失去頭緒的心痛。

職場那些等不到的人、缺失反饋的面試，讓HR經(jīng)常感受到人在職場沖，“鍋”從天上砸，HR的職場“失重”時刻不勝枚舉，比如：

HR在職場的苦澀很容易理解，它是HR在職業(yè)道路實現(xiàn)進階的攻堅點。

職場艱難，HR想加一個奶球?qū)⑻鸲日{(diào)高，不妨試試智能化招聘管理系統(tǒng)Moka。

招聘速度提高51%??使用Moka，可以將不同渠道的簡歷聚合到Moka系統(tǒng)中，匹配重要事項提醒功能，對HR全天候工作進行有效統(tǒng)籌，提升HR處理簡歷效率，讓招聘更智能。

在HR的日常工作開展中，一天中往往有大量的簡歷需要處理，而不同簡歷會有不同的面試階段，不同的階段又會有不同的面試官，不同的面試官負責的候選人還有不同的優(yōu)先考慮…

這樣的情況不光對HR的簡歷處理帶來了困擾，而且對HR的跨部門溝通協(xié)作能力也帶來了極大的考驗。

經(jīng)?？梢钥吹紿R在工作上失去了章法，在跨部門溝通時空等回復(fù)浪費掉了大量的時間，因為效率低下導致候選人流失的慘案也比比皆是。

智能招聘系統(tǒng)Moka讓HR全天候工作有章法

簡歷統(tǒng)籌方面，針對多渠道簡歷收集情況，Moka招聘系統(tǒng)可對收取簡歷進行集中處理，極大的方便了HR根據(jù)簡歷的不同情況進行不同的面試官對接；

針對不同招聘節(jié)點的候選人簡歷，Moka系統(tǒng)還可進行分層跟進，讓招聘的重要事項一目了然，讓HR清晰明確的開啟一天的工作。

跨部門溝通協(xié)作方面，針對HR與用人部門、HR與HR、HR與獵頭之間的溝通協(xié)作問題，Moka招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了將簡歷、面試反饋同步至面試官、用人經(jīng)理等相關(guān)協(xié)作人員，通過@提醒可及時有效進行討論，實現(xiàn)信息共享，極大的提高HR與多部門協(xié)作的效率，據(jù)統(tǒng)計，Moka招聘系統(tǒng)的應(yīng)用可使招聘速度提高51%！

招聘概覽直觀洞察招聘數(shù)據(jù)

公司目前職位開放數(shù)量，收取簡歷情況，目標招聘人數(shù)，具體安排面試場次等等數(shù)據(jù)對于HR來說至關(guān)重要，這些數(shù)據(jù)往往直接關(guān)系HR績效考核與工作能效的衡量，是HR的職場業(yè)績！但是往往這些數(shù)據(jù)統(tǒng)計極其耗費時間、精力成本，而且人工統(tǒng)計誤差也是數(shù)據(jù)失真的源頭，怎么辦！

針對HR招聘工作量化及工作效率統(tǒng)計問題，Moka招聘管理系統(tǒng)招聘概覽功可使HR縱觀具體職位的招聘進展、HR個人工作效率及具體部門的招聘完成情況，可自由選擇并組合想要查看的數(shù)據(jù)。

此外，招聘概覽還從各個維度分析了HR的招聘工作，宏觀可展示招聘目標、招聘進展、招聘趨勢、簡歷來源、面試分析等，微觀可展示從開放職位到發(fā)送offer的每一個環(huán)節(jié)，而且能夠從日、周、月、季度、年不同時間段對比分析，讓HR工作有記錄，讓招聘決策有支撐。

其實，HR看不到“概覽”、找不到“重要事項”導致負擔增加，跨部門協(xié)作溝通時效不可以被忽視，而招聘數(shù)據(jù)的直觀洞察找出其中潛在的問題，也能幫助HR提升候選人錄用效率。

管理的意義其實不在于管理本身，而在于管理對團隊效率產(chǎn)出的賦能。智能化招聘管理系統(tǒng)Moka的應(yīng)用，讓HR的工作，變成你人生的“重要事項”。