人力資源系統(tǒng)在現(xiàn)代組織中扮演著不可或缺的角色。它們?yōu)槠髽I(yè)提供了工具和數(shù)據(jù)，以更好地管理人力資源，提高績(jī)效，降低成本，同時(shí)也提高員工滿意度。本文將介紹人力資源系統(tǒng)的特性有哪些!

一、不可剝奪性

一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)，一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞。不能不能壓取，不能騙取，不能奪取勞動(dòng)力，重支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。

二、生物性

生物性既存在雙向的物質(zhì)運(yùn)動(dòng)，也存在雙向的精神運(yùn)動(dòng)，還具有單向的抵抗運(yùn)動(dòng)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)為了組織更好的一致向前走，一定的壓迫是需要的，但是，有壓迫就有反抗，這就是生物性。生物性必然帶來(lái)人力資源使用與開(kāi)發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

三、社會(huì)性

人力資源的社會(huì)性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時(shí)代性，地域性，國(guó)別性，民族性，職業(yè)性，層級(jí)性，文化性。社會(huì)性反映出人的立場(chǎng)觀點(diǎn)、倫理道德、價(jià)值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開(kāi)發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

四、時(shí)效性

不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時(shí)效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。人力資源具有時(shí)效性，時(shí)效性有逐漸下降的趨勢(shì)。時(shí)效性要求人力資源開(kāi)發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實(shí)施最有力的激勵(lì)

五、資本積累性

人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長(zhǎng)期積累的結(jié)果。

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