企業(yè)招聘難，中小企業(yè)招聘格外“難”。

首先是“找人難”，小企業(yè)受限于影響力，不容易招到合適的候選人，亟需擴展更多靠譜的招聘渠道；其次是“協(xié)作難”，許多小企業(yè)由于內部流程不規(guī)范，協(xié)作效率低下，特別是受限于傳統(tǒng)的招聘方式，企業(yè)在內部溝通的過程中消耗了許多成本；第三是“數(shù)字化難”，數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)提升招聘效率和協(xié)作體驗的重要手段，但在目前的市場中，還沒有為小企業(yè)量身定做的招聘管理系統(tǒng)，導致中小企業(yè)很難享受到數(shù)字化的紅利。

為破解中小型企業(yè)招聘難題，Moka上線了一款專門為中小企業(yè)設計的輕量級招聘SaaS產品——Moka招聘 Mini版，著力提升招聘「篩選+面試」環(huán)節(jié)的協(xié)作體驗，幫助HR“更快、更簡單”的投入業(yè)務中。該產品也于8月8號正式上線釘釘應用中心。

IDC發(fā)布的《中國人力資本管理SaaS市場跟蹤研究報告》顯示，Moka在招聘數(shù)字化領域的市場份額連續(xù)兩年均為行業(yè)第一。從數(shù)據(jù)來看，針對大中型企業(yè)Moka招聘系統(tǒng)，目前已經(jīng)建立起穩(wěn)固的市場優(yōu)勢。

Moka招聘 Mini版正是Moka招聘產品得到市場充分驗證、單點打透后的順延。Moka招聘 Mini版將為300人以下規(guī)模的中小型企業(yè)提供更加成熟、便捷化的招聘解決方案。具體功能包括：

• 輕松開啟社交招聘
  招聘微官網(wǎng)開箱即用，一鍵分享，通過構建多元自有渠道，適配Z時代候選人社交化招聘特性，讓企業(yè)端輕松獲得海量簡歷，快速解鎖人才寶藏；
• 高效流程協(xié)作
  自動抓取簡歷，一鍵轉發(fā)至用人部門，實時同步篩選結果，通過釘釘消息及時提醒，打造高效協(xié)作流程；
• 優(yōu)化面試管理
  一鍵安排面試，自動發(fā)送面試通知，與釘釘日程實時同步。即時反饋面試結果，高效管理面試流程；
• 定制化人才庫
  個性化人才庫管理，輕松篩選和定向激活長期保持人才資源，助力持續(xù)招聘成功；
• 數(shù)據(jù)報表
  自動生成數(shù)據(jù)報表，清晰展示招聘進展助力實時洞察招聘情況。在內測階段，有中小企業(yè)的使用數(shù)據(jù)表明，在使用Moka招聘 Mini版后，HR招聘效率提升200%，人才庫轉化率突破10%。

8月8日，Moka招聘 Mini版率先在釘釘應用中心正式上線。Moka相關負責人表示：“未來，Moka與釘釘將進一步發(fā)揮雙方優(yōu)勢，提高在產品上共創(chuàng)能力。與此同時，本著“客戶第一”的價值導向，Moka沿著開放生態(tài)的戰(zhàn)略不斷升級合作范圍，也將持續(xù)在其他生態(tài)圈層尋求合作契機?！?/p>

2023年，Moka動作頻頻，在此次發(fā)布Moka招聘Mini版前，Moka也在6月份正式發(fā)布了HR SaaS行業(yè)首個AI原生產品Moka Eva，幫助HR用AI篩簡歷，給候選人定制面試題，幫助面試官自動寫面評，還可以回答員工日常的人事問題，自動化完成證明開具等請求，并能將以往要花費數(shù)周時間的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的工作簡化到幾分鐘。

“全員體驗更好是Moka一直以來的追求，小企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)和協(xié)作流程一直存在痛點，希望能通過Moka招聘Mini版，讓中小型企業(yè)招聘更快、更簡單。”Moka相關負責人介紹。