隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也隨之增加。很多的企業(yè)都會(huì)考慮選擇招聘系統(tǒng)，用于提升招聘的效率。下面跟著Moka一起來(lái)了解一下招聘系統(tǒng)的六大作用。

1、儲(chǔ)備大量人才簡(jiǎn)歷

招聘系統(tǒng)可以為企業(yè)儲(chǔ)備大量的人才簡(jiǎn)歷，招聘人員通過(guò)檢索可以從這個(gè)人才池里面找到合適的人才。這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費(fèi)，以及企業(yè)耗費(fèi)多余的成本去重復(fù)購(gòu)買一些或許已經(jīng)擁有的資源。

2、提升招聘效率

傳統(tǒng)的招聘是從招收簡(jiǎn)歷開始經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選以及次數(shù)眾多的面試才能夠結(jié)束，眾多的步驟導(dǎo)致招聘的周期長(zhǎng)招聘的效率低。很可能用人部門一個(gè)月之前就已經(jīng)給出了用人要求，但是這樣的人正式入職卻需要在幾個(gè)月之后。而投入使用招聘系統(tǒng)之后，能夠有效的解決招聘效率低這一問(wèn)題。招聘系統(tǒng)會(huì)優(yōu)化招聘節(jié)點(diǎn)，將各個(gè)渠道的候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行系統(tǒng)性的統(tǒng)一管理，提高各部門之間的協(xié)同工作從而大幅提高整個(gè)招聘流程的效率。

3、智能化操作

招聘系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，利用招聘系統(tǒng)完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說(shuō)企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。

4、自動(dòng)執(zhí)行簡(jiǎn)單任務(wù)

招聘過(guò)程不僅困難，而且很耗時(shí)。如果您手動(dòng)執(zhí)行此操作，則需要數(shù)周至數(shù)月才能雇用合適的申請(qǐng)人。但是，使用招聘系統(tǒng)，您可以在幾天內(nèi)完成整個(gè)招聘過(guò)程。這是因?yàn)樗梢宰詣?dòng)化所有簡(jiǎn)單的任務(wù)。因此，您可以集中精力更多地了解候選人。

5、更高效的管理

招聘系統(tǒng)能夠?qū)⑺泻蜻x人的簡(jiǎn)歷集合到一起，使你的招聘團(tuán)隊(duì)在平臺(tái)上高效運(yùn)作、安排面試、填寫反饋、審批offer，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。在使用了功能強(qiáng)大的招聘管理系統(tǒng)之后，嘗到甜頭的HR再也不會(huì)去使用電子表格和電子郵件來(lái)處理復(fù)雜的招聘流程了。

6、逆轉(zhuǎn)招聘失敗率高

傳統(tǒng)的招聘由于時(shí)間跨服比較長(zhǎng)，在人事進(jìn)行商討的過(guò)程中原本看好的人才很可能就已經(jīng)在其他企業(yè)就職。而智能化招聘管理系統(tǒng)能夠通過(guò)自身的溝通工具實(shí)現(xiàn)與候選人的迅速溝通，從而提高HR和候選人之間溝通效率，快速鎖定候選人減少優(yōu)質(zhì)人才流失，提高招聘的成功率。

總之，招聘系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理人才，提高招聘效率，節(jié)省用人成本，并提高員工工作的滿意度。想要了解更多有關(guān)于招聘系統(tǒng)的信息，可以多多關(guān)注Moka。