12月15日，2023年人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)預(yù)測(cè)直播發(fā)布于線(xiàn)上圓滿(mǎn)舉行，讓我們一起回顧一下這場(chǎng)主題為“共享數(shù)字時(shí)代人才紅利”的直播風(fēng)采~

首先，Moka CEO李國(guó)興作了開(kāi)場(chǎng)致辭并發(fā)表主題為“2023年人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)預(yù)測(cè)”的演講。

李國(guó)興表認(rèn)為，“2023年人才數(shù)字經(jīng)濟(jì)”將呈現(xiàn)四大趨勢(shì)，一是組織提效將進(jìn)入數(shù)智化新階段；二是人才紅利將是未來(lái)十年最大的紅利；三是，大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)將在組織管理中得到更廣泛、深入的應(yīng)用；四是，數(shù)字原住民占領(lǐng)職場(chǎng)，將加速全員數(shù)智化。

企業(yè)組織運(yùn)行過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)沉淀下來(lái)都會(huì)成為企業(yè)的高質(zhì)量資產(chǎn)，對(duì)這些數(shù)據(jù)的挖掘和使用將有助于大幅提升人力資源工作效率，輔助企業(yè)管理者進(jìn)行管理決策。

此外，Moka 客戶(hù)成功負(fù)責(zé)人郭超帶來(lái)了主題為「價(jià)值服務(wù)·護(hù)航HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型」的分享。

他認(rèn)為：面對(duì)后疫情時(shí)代的不確定性，企業(yè)更傾向于提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度，消費(fèi)者愿意為體驗(yàn)付費(fèi)，而鏈接企業(yè)和消費(fèi)者中間的橋梁就是產(chǎn)品與服務(wù)。

值得一提的是，HR高管、組織管理者也分別發(fā)表了主題演講，共同探討人力資源行業(yè)最新洞見(jiàn)與趨勢(shì)，分享人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐成果。

新氧集團(tuán)CHO黃楠帶來(lái)了主題為「用組織力量引領(lǐng)業(yè)務(wù)前行」的分享。

他認(rèn)為：戰(zhàn)略、組織、人才是一名優(yōu)秀CHO與業(yè)務(wù)同頻共振的核心發(fā)力點(diǎn)。只有讓三者協(xié)同前行，才能讓HR價(jià)值發(fā)揮到極致，并成為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定劑、推進(jìn)劑與催化劑。

映客人力資源及行政副總裁高峰帶來(lái)的是「數(shù)字化助力HR管理典型場(chǎng)景及系統(tǒng)支撐」主題分享。

他認(rèn)為，HR工作的進(jìn)一步升級(jí)有賴(lài)于先進(jìn)的數(shù)字化理念與實(shí)踐，而數(shù)字化的背后則需要更多像Moka這樣好用、實(shí)用的系統(tǒng)化工具來(lái)支撐。

當(dāng)然，不止有干貨滿(mǎn)滿(mǎn)的演講，還有重磅報(bào)告的解讀。直播還邀請(qǐng)到了艾瑞研究院副總經(jīng)理徐樊磊對(duì)此前發(fā)布的《CHO人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告·數(shù)字經(jīng)濟(jì)篇》報(bào)告進(jìn)行了解讀。

報(bào)告發(fā)布了一套可用于企業(yè)自測(cè)的人力資源數(shù)字化成熟度模型，并基于此模型對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力數(shù)字化成熟度進(jìn)行了全面的評(píng)估。

依托AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用，Moka不斷推出功能升級(jí)，通過(guò)卓越的用戶(hù)體驗(yàn)和效果收益，幫助客戶(hù)加速人力資源數(shù)智化進(jìn)程。經(jīng)過(guò)7年的發(fā)展，Moka已經(jīng)發(fā)布了Moka招聘以及Moka People兩大核心產(chǎn)品及解決方案，為近 2000 家中大型企業(yè)提供人力資源數(shù)字化解決方案。未來(lái)，Moka將繼續(xù)發(fā)揮產(chǎn)品體驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，攜手更多合作伙伴，不斷擴(kuò)大生態(tài)合作“朋友圈”，成就客戶(hù)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。