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?? 用人部門篩選通過率70%，但offer發(fā)放率僅為15%

??近一半企業(yè)能在1個(gè)月內(nèi)完成招聘，超3成企業(yè)需要耗時(shí)1至2個(gè)月

??55%的互聯(lián)網(wǎng)人才因工作中個(gè)人能力提升太少而離職

??80%的候選人希望在投遞后3天內(nèi)收到反饋

??60%的候選人認(rèn)為面試等待時(shí)間不能超過10分鐘

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以上數(shù)據(jù)是Moka研究院通過對(duì)600+互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR調(diào)研、累計(jì)經(jīng)過1000+小時(shí)深度交流后，對(duì)數(shù)據(jù)分析匯總而來的結(jié)果。這些數(shù)據(jù)說明了什么問題？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘有哪些顯著特點(diǎn)？后續(xù)招聘中應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注哪些問題？如何提升招聘的投入產(chǎn)出比？我們希望通過這本《個(gè)體價(jià)值崛起：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》給你一些參考。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入嶄新階段，Z世代進(jìn)入職場(chǎng)，所處的工作環(huán)境和社會(huì)環(huán)境都變得更加“以人為本”。越來越多企業(yè)對(duì)員工體驗(yàn)和成長(zhǎng)的關(guān)注度在提升，不僅關(guān)注員工身心健康，注重生活與工作的平衡，同時(shí)也重視員工的個(gè)人成長(zhǎng)。從宏觀層面來看，整個(gè)社會(huì)都在關(guān)注人的價(jià)值。個(gè)人更關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，政策層面也在加強(qiáng)對(duì)個(gè)體權(quán)益的保障，而整體的數(shù)字化趨勢(shì)其實(shí)也在聚焦提升人的價(jià)值。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才流動(dòng)頻繁，在2020年各行業(yè)人才流動(dòng)率普遍收縮的情況下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均離職率15.5%仍高于全行業(yè)14.8%的平均水平。如何留住人才，并在招聘中搶占先機(jī)，贏得候選人的青睞，除了企業(yè)本身的實(shí)力外，招聘效率、專業(yè)度、候選人體驗(yàn)等等，都是影響整體招聘效果的關(guān)鍵性因素。那么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘有哪些顯著性特點(diǎn)呢？

一、人力成本不斷攀升中高端人才招聘困難

整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展速度在變緩，供需平衡在發(fā)生變化。一方面，人才的頻繁流動(dòng)使企業(yè)承擔(dān)了大量人才替換成本與運(yùn)作損耗；另一方面，行業(yè)內(nèi)卷導(dǎo)致的人才緊缺加劇了行業(yè)招聘競(jìng)爭(zhēng)，相對(duì)應(yīng)的行業(yè)薪資水平不斷上漲。自2018年以來，4年間，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資漲幅高達(dá) 22%。

與行業(yè)發(fā)展速度變緩相對(duì)應(yīng)的是，整個(gè)行業(yè)的成熟度在提升，人才的職級(jí)體系、薪資也越來越穩(wěn)定。企業(yè)對(duì)人才成熟度和綜合能力的要求不斷提高，對(duì)中高端人才需求也逐漸增加，調(diào)研顯示，招聘優(yōu)秀合適的中高端人才成為后疫情時(shí)期HR面臨的最大挑戰(zhàn)。

二、新世代人才觀念轉(zhuǎn)變更注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

作為互聯(lián)網(wǎng)下成長(zhǎng)起來的一代，Z世代大都有比較強(qiáng)的自我意識(shí)，對(duì)新鮮事物有較高的接納度。與老一輩追求“鐵飯碗”不同，他們更樂于突破傳統(tǒng)的工作模式，追求自己的價(jià)值感。他們要高薪、要期權(quán)、要生活有質(zhì)量，但不要996，也想擺脫內(nèi)卷，也因此，他們跳槽的頻率愈發(fā)頻繁。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院《互聯(lián)網(wǎng)新人職業(yè)選擇報(bào)告 2021》顯示，候選人選擇工作時(shí)，將“可以實(shí)現(xiàn)自己的想法”、“為更好的結(jié)果奮斗”和“創(chuàng)造更大價(jià)值”作為首選，這也意味著新一代求職者對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)比較看重。

三、個(gè)體重要性逐漸凸顯對(duì)招聘的影響越來越大

招聘渠道方面，員工內(nèi)推逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)非常有效的招聘渠道之一，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體內(nèi)推占比約為20%左右，有的甚至高達(dá)40%，除了整體入職占比外，員工內(nèi)推的入職率也遠(yuǎn)高于其他渠道。另外，所有招聘參與者的專業(yè)度可以直觀反映在招聘漏斗和招聘效率上，從投遞到面試，候選人的體驗(yàn)直接影響入職決策，值得企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注。

以上為白皮書部分內(nèi)容和觀點(diǎn)。互聯(lián)網(wǎng)組織發(fā)展有何特點(diǎn)？整體招聘效率和周期如何？個(gè)體對(duì)招聘的影響程度如何？怎樣激發(fā)個(gè)體在招聘中的價(jià)值？《個(gè)體價(jià)值崛起：2022互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》將會(huì)一一為你解答。

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