為了能夠近距離及時響應(yīng)、更好地服務(wù)川渝區(qū)域客戶，助力客戶企業(yè)實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，Moka特組建川渝團隊入駐成都，4月8日，Moka川渝團隊在成都舉辦了【后疫情?向未來——業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源數(shù)字化升級】線下沙龍，聯(lián)合國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源數(shù)字化企業(yè)，一起探索以業(yè)務(wù)驅(qū)動的、前瞻性的未來工作方式，新網(wǎng)銀行、智明達、數(shù)字天空、新希望金融等60余家知名企業(yè)HR到場交流。
2020年新冠疫情蔓延給全球人力資源管理者都帶來了莫大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的業(yè)務(wù)、運營模式、產(chǎn)業(yè)鏈條等諸多工作細節(jié)都面臨戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變升級。人力資源部門一方面需要敏捷應(yīng)對疫情為組織帶來的不確定性影響，同時也需要前瞻性地探索屬于未來的工作方式。
在數(shù)字經(jīng)濟時代市場導(dǎo)向下，存量市場及有效需求萎縮，創(chuàng)新才能“討好”消費者，實體經(jīng)濟必須疊加新的生產(chǎn)要素、新的生產(chǎn)關(guān)系以及新的生產(chǎn)工具。企業(yè)賴以生存與競爭的要素也從過往工業(yè)經(jīng)濟時代的以機器為本，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)在數(shù)字經(jīng)濟時代的以人為本。
在企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展過程中，思想、機制與技術(shù)工具創(chuàng)新至關(guān)重要。思想創(chuàng)新與機制創(chuàng)新可以重塑新的生產(chǎn)關(guān)系；技術(shù)工具創(chuàng)新可以打造數(shù)字化空間，以追求更高的創(chuàng)新能力，進而為組織創(chuàng)造更高的商業(yè)價值。
數(shù)字化工作空間的目標是支撐工作內(nèi)容變革、雇傭關(guān)系變革、工作形式變革，幫助員工擺脫重復(fù)任務(wù)，從事更復(fù)雜更有價值的任務(wù)。Moka 智能化招聘管理系統(tǒng)致力于通過一流的產(chǎn)品和技術(shù)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，圍繞企業(yè)招聘前、中、后期的場景需求，提供一整套智能化解決方案，為HR打造招聘數(shù)字化工作空間，為雇主找到創(chuàng)新型人才。
新網(wǎng)銀行每年大概會有100-200人左右招聘需求，為了滿足新增崗位需求，新網(wǎng)銀行通過人才儲備、人才期待、人才配置、人才目標四個維度綜合考量，通過Moka智能化招聘管理系統(tǒng)整合多種招聘渠道來進行人才招聘：
- 校園招聘：專項培養(yǎng)計劃、實習(xí)生計劃、大學(xué)生實驗基地、尖刀班計劃等多種大學(xué)生訓(xùn)練營吸引畢業(yè)生加入；
- 社會招聘：內(nèi)推、線上渠道、獵頭等招聘渠道整合開源；行業(yè)標桿人才引進+內(nèi)部人才培養(yǎng)加速中堅人才建設(shè)；針對性人才進行人才畫像、精準挖獵。
與此同時，為了應(yīng)對公司快速發(fā)展及轉(zhuǎn)型需要，新網(wǎng)銀行基于四大原則進行人才發(fā)展規(guī)劃：
- 圍繞戰(zhàn)略和人才優(yōu)先，做到人才素養(yǎng)、人才配置與公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型匹配；
- 人才活用、提高效能，靈活轉(zhuǎn)崗讓人才在新網(wǎng)有更多選擇和發(fā)展空間；
- 落地成長與創(chuàng)新機制，保障員工能有創(chuàng)新動力和創(chuàng)新落地；
- 高端引領(lǐng)和全面開花，以開放心態(tài)吸收高端人才，以人設(shè)崗。
在人才發(fā)展的規(guī)劃過程中，需要重點依托人力資源數(shù)字化工具運用。新網(wǎng)銀行通過工具應(yīng)用對人力資源各階段、各模塊產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進行有針對性的收集，形成員工流失特征及原因、高價值員工維系等HR有效性分析；搭建e-HR管理系統(tǒng)，促進資源共享、完善優(yōu)化流程、提升人力資源服務(wù)的響應(yīng)速度、統(tǒng)一業(yè)務(wù)規(guī)范，達到降本增效的作用；通過使用Moka智能化招聘管理系統(tǒng)為基礎(chǔ)招聘管理等各模塊工作提供助力與支持，最終形成一體化的人力資源數(shù)字化體系搭建與應(yīng)用。
Moka 川渝團隊組建至今，數(shù)月間已形成由售前解決方案、售中技術(shù)支持、售后客戶服務(wù)組成的專業(yè)服務(wù)團隊，服務(wù)30余家川渝標桿企業(yè)客戶，在未來將會舉辦更多形式豐富的活動，歡迎川渝HR共同交流探討人力資源前沿話題。
