就在很多HR為簡(jiǎn)歷量小招不到候選人而苦惱時(shí)，你以為簡(jiǎn)歷多了就能招到候選人了？

不要太天真了，收到堆積成山的候選人簡(jiǎn)歷，三秒鐘看一份，關(guān)鍵是大多根本沒(méi)法看！

有些候選人簡(jiǎn)直讓你懷疑人生，例如：簡(jiǎn)歷打開(kāi)排版全亂、條件完全不符的、我招前端開(kāi)發(fā)你寫(xiě)個(gè)期望職位是領(lǐng)班庫(kù)管的，什么意思？

更夸張的是一份簡(jiǎn)歷投了N個(gè)崗位，到底要干啥？請(qǐng)問(wèn)你是千手觀音？

就算你熬的油盡燈枯把所有合適的候選人篩選完成，但是不同的職位有不同的面試階段，那么多人一個(gè)一個(gè)記清楚搞明白，HR畢竟也只是個(gè)肉身??！

 

管理候選人其實(shí)可以是一件很好玩的事。等等，先坐下別走，讓我說(shuō)完。

如果你有在關(guān)注HR行業(yè)趨勢(shì)，你可能已經(jīng)看到了很多“自動(dòng)化”和“招聘管理系統(tǒng)”的報(bào)道。

最近的研究顯示，多年來(lái)，招聘新員工的平均所需時(shí)間一直在穩(wěn)步增加，一些高新技術(shù)職位的平均所需時(shí)間上升到了49天左右。

事實(shí)上，一項(xiàng)研究顯示，80%的雇主很難找到合適的候選人，因?yàn)橛刑嗖缓细竦?、垃圾的求職?jiǎn)歷，導(dǎo)致HR甄別優(yōu)質(zhì)候選人的工作變得像大海撈針。

自動(dòng)化系統(tǒng)能有效解決這些問(wèn)題嗎?

Moka招聘管理系統(tǒng)可以根據(jù)HR和用人經(jīng)理的需求，快速篩選出與公司招聘崗位勝任力模型最為接近的候選人，并通過(guò)對(duì)不同崗位招聘流程的自定義梳理，甄別出哪些候選人最有可能成為未來(lái)發(fā)展的中流砥柱，甚至可以幫助大型企業(yè)組織規(guī)劃和重新分配人才，為企業(yè)人力資源升級(jí)、賦能。

自動(dòng)篩選+批量操作，解放HR雙手

當(dāng)HR面對(duì)龐大量級(jí)的簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)顯得一籌莫展，候選人簡(jiǎn)歷篩選工作已經(jīng)被列為HR工作的重災(zāi)區(qū)。

• 自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷

在Moka招聘管理系統(tǒng)內(nèi)，HR可建立自動(dòng)篩選規(guī)則并關(guān)聯(lián)到相關(guān)職位下，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行自動(dòng)篩選，過(guò)濾掉不符合用人需求的簡(jiǎn)歷，將HR從機(jī)械化的工作中解放出來(lái)。

• 智能標(biāo)簽

根據(jù)職位需求手動(dòng)篩選字段還可以進(jìn)行固定組合形成 “組合拳”，直擊目標(biāo)候選人。比如，一個(gè)職位的候選人勝任力模型會(huì)由來(lái)自學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作成果等方面的固定條件構(gòu)成，使用Moka招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行職位簡(jiǎn)歷篩選，無(wú)需重復(fù)點(diǎn)擊勝任力模型構(gòu)成字段，直接點(diǎn)“智能標(biāo)簽”進(jìn)行篩選即可。

• 批量操作

此外，在自動(dòng)篩選的基礎(chǔ)上， Moka招聘管理系統(tǒng)還可支持候選人簡(jiǎn)歷批量導(dǎo)入及批量篩選功能。

• 自動(dòng)跳轉(zhuǎn)

當(dāng)用人部門(mén)填寫(xiě)面試反饋后，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)面試反饋進(jìn)行招聘流程節(jié)點(diǎn)的自動(dòng)跳轉(zhuǎn)，極大的提高了HR處理簡(jiǎn)歷的時(shí)效。

當(dāng)候選人多次投遞同一職位時(shí)，HR可一鍵查看

• 一人投多職位時(shí)鎖定

在候選人投遞公司多個(gè)職位的情況下，除了系統(tǒng)自動(dòng)化簡(jiǎn)歷篩選可以過(guò)濾掉不匹配的投遞動(dòng)作以外，HR可在候選人管理頁(yè)面直觀看到候選人申請(qǐng)職位數(shù)量，以及具體投遞職位詳情，根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行候選人鎖定，從而為候選人匹配出最合適的崗位。

• 一人投多渠道時(shí)鎖定

另外，當(dāng)候選人在多個(gè)招聘渠道投遞同一職位時(shí)，由于不同HR會(huì)負(fù)責(zé)不同崗位的招聘，極其容易出現(xiàn)重復(fù)安排面試的情況，造成時(shí)間成本及機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)。

Moka招聘管理系統(tǒng)針對(duì)這一情況，可自動(dòng)將候選人投遞的多個(gè)職位進(jìn)行合并，只顯示一條投遞記錄，但可以看到所有投遞渠道的信息。這樣不僅避免了HR無(wú)法全方位看到候選人的投遞情況，重復(fù)安排面試，也可以讓候選人清楚感知HR工作的專(zhuān)業(yè)性，一舉多得。

不同崗位自定義招聘流程，候選人管理得心應(yīng)手

• 自定義招聘流程

根據(jù)不同招聘崗位，Moka招聘管理系統(tǒng)可靈活自定義招聘流程，打造無(wú)隔閡的人才企業(yè)互動(dòng)模式，讓HR告別混亂的候選人面試管理節(jié)奏。

各個(gè)招聘流程節(jié)點(diǎn)顯示相對(duì)應(yīng)內(nèi)容，如初篩階段候選人簡(jiǎn)歷信息集中展示，測(cè)試階段集中展示候選人測(cè)試成績(jī)及是否要繼續(xù)增加測(cè)評(píng)考試等。

• 特定崗位，特殊管理

此外，對(duì)于一些層級(jí)較高的特定崗位，Moka招聘管理系統(tǒng)還可以設(shè)置成無(wú)需經(jīng)過(guò)HR初篩，系統(tǒng)自動(dòng)化篩選過(guò)濾后直接推薦給用人部門(mén)經(jīng)理，由用人部門(mén)經(jīng)理直接主導(dǎo)面試，極大的保證了溝通的效率。

• 跟進(jìn)提醒，多樣展示

跟進(jìn)提醒及寬窄列表展示也為候選人的管理和招聘工作的順利開(kāi)展提供了保障，從根本上優(yōu)化了企業(yè)招聘的環(huán)節(jié)，從細(xì)節(jié)出發(fā)，提升了HR團(tuán)隊(duì)招聘效率。

其實(shí)，自動(dòng)化在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用不僅是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，也是解放HR工作的必然。

Moka招聘管理系統(tǒng)在做的事情，就是將自動(dòng)化與HR的招聘工作聯(lián)系起來(lái)，讓HR感到工作的愉悅，讓公司得到充足的人力，讓候選人看到實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)遇。