績(jī)效管理系統(tǒng)是現(xiàn)代組織管理的關(guān)鍵工具之一，它幫助企業(yè)有效地評(píng)估、監(jiān)控和改進(jìn)員工的績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。本文將深入探討績(jī)效系統(tǒng)的定義及功能。

1、績(jī)效管理系統(tǒng)的定義

績(jī)效管理系統(tǒng)是一套工具和流程，用于度量、監(jiān)控和提高員工的績(jī)效。它包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、定期評(píng)估員工表現(xiàn)、提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)、并為個(gè)人和組織的發(fā)展制定戰(zhàn)略計(jì)劃。

2、績(jī)效管理系統(tǒng)的功能

目標(biāo)設(shè)定：績(jī)效管理系統(tǒng)允許管理者為員工設(shè)定明確的績(jī)效目標(biāo)，以便員工明白他們的職責(zé)和期望。

員工評(píng)估：系統(tǒng)提供了工具來(lái)定期評(píng)估員工的表現(xiàn)，包括自評(píng)、同事評(píng)估和上級(jí)評(píng)估。

反饋和改進(jìn)：績(jī)效管理系統(tǒng)促進(jìn)了正面的反饋和建議，以幫助員工改進(jìn)他們的績(jī)效。

激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)：通過(guò)績(jī)效管理系統(tǒng)，企業(yè)可以識(shí)別出色的員工并提供獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升或其他福利。

績(jī)效數(shù)據(jù)分析：這些系統(tǒng)提供了大量數(shù)據(jù)，可以幫助組織分析員工表現(xiàn)，以便做出戰(zhàn)略性決策。

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