概要：Moka招聘管理系統(tǒng)上線「HC管理」模塊，可在HC需求模板中填寫(xiě)具體信息，有10個(gè)相關(guān)維度詳細(xì)描述，在展示層面，完美替代了Excel表格。

HC的設(shè)定影響著企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)，每年做HC規(guī)劃都是HR最頭痛的時(shí)候。公司需要多少人？部門需要多少人？要花費(fèi)多少成本？這個(gè)成本是否合理？而這些工作的源頭都要從HC需求說(shuō)起。

目前仍有一部分HR還在用Excel做HC需求表，制作表格費(fèi)心費(fèi)力，往往要花費(fèi)好幾個(gè)小時(shí)。如果HC層級(jí)多了，一個(gè)表格根本難以駕馭，一旦有需求變動(dòng)，通常還要改了再改，無(wú)形中拖了HR高效工作的后腿。

Moka招聘管理系統(tǒng)上線「HC管理」模塊，可在HC需求模板中填寫(xiě)具體信息，有10個(gè)相關(guān)維度詳細(xì)描述，在展示層面，完美替代了Excel表格。

HC信息可與職位相關(guān)聯(lián)。HC關(guān)聯(lián)職位后，該職位候選人進(jìn)行入入職確認(rèn)時(shí)會(huì)進(jìn)行HC需求人數(shù)確認(rèn)。

設(shè)定好HC信息，HR可從HC進(jìn)行階段、創(chuàng)建及完成時(shí)間、需求部門、需求負(fù)責(zé)人和匯報(bào)對(duì)象維度進(jìn)行篩選分析。

創(chuàng)建HC、管理HC雖然是HR工作中極小的一部分，但是只有從細(xì)微處入手，以小積大，才能為HR全面優(yōu)化工作。